Datum objave: 14.01.2019   15:07

VPRAŠANJE
Spoštovani,

1. V razpisni dokumentaciji je naveden tehnični pogoj za sklop 1 in posebej za sklop 2, ni pa jasno kakšen je tehnični pogoj v primeru, da
se ponudnik prijavi na oba sklopa?
2. V kolikor se prijavljamo na oba sklopa ali zadostuje, da izpolnimo tehnični pogoj za sklop 1, saj to pomeni, da izpolnjujemo tudi tehnični pogoj za sklop 2?



ODGOVOR
Ponudnik mora izpolnjevati navedene tehnične pogoje za vsak sklop ločeno. Kar pomeni, da mora ponudnik izpolnjevati tehnični pogoj za sklop 1 in ločeno za sklop 2. Izpolnjevanje pogojev za sklop 1 ne zadosti prijavi na sklop 2.

Datum objave: 16.01.2019   12:41

VPRAŠANJE
1. V 8. členu vzorca pogodbe je navedeno, da je izvajalec po izteku pogodbe dolžan odpraviti vse pomanjkljivosti in morebitna neizvedena pogodbena dela. Določba ni skladna z odgovornostjo izvajalca po pravilih obligacijskega prava, zato prosimo, da se določba spremeni tako, da je naročnik reklamacije dolžan podati v roku 30 dni za preteklo obračunsko obdobje.

Smatramo, da glede na naravo storitve, je izvajanje storitev za nazaj brezpredmetno.

2. V 9. členu je sporno:
a) da je navedena cena samo z DDV. Cena mora biti navedena brez DDV. Prosimo za popravek, saj gre za škodljivo dikcijo v primeru spremembe davčne stopnje.

3. Ali bo naročnik dopustil možnost popravka vrednosti pogodbe izključno iz razloga rasti zneska minimalne plače in zgolj v višini indeksa rasti minimalne plače v Republiki Sloveniji, kot to dopušča 3. odstavek 95. člena ZJN-3?

4. V skladu z 39. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Ur.l.RS št. 43/2011, ZVZD-1), morajo delodajalci na deloviščih, na katerih hkrati opravlja delo dvoje ali več delodajalcev, s pisnim sporazumom določiti skupne ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu ter na strani vsakega delodajalca posebej določiti osebo, ki bo zagotavljala varnost ostalih delavcev pri posameznem delodajalcu. Takšen pisni sporazum morata skleniti naročnik in izvajalec. V skladu z 38. točko 76. člena ZVZD-1 se kršitev zgoraj navedene obveznosti šteje za prekršek, za katerega je zagrožena globa v višini od 2.000 do 40.000 EUR.

Prosimo vas, da dopolnite razpisno dokumentacijo z vzorcem Sporazuma o skupnih varnostnih ukrepih, ki ga bosta podpisala naročnik in izbrani izvajalec.

V kolikor z lastnim sporazumom o skupnih varnostnih ukrepih ne razpolagate, nas zanima ali lahko izbrani izvajalec predloži lasten sporazum o skupnih varnostnih ukrepih, katerega boste podpisani?


ODGOVOR
1. S podpisom pogodbe se izvajalec zavezuje k tekočemu opravljanju del in ni razlogov, da bi se delo opravljalo za nazaj. Naročnik pričakuje in zahteva tekoče opravljanje dela. Če delo oziroma storitve ne bodo opravljene tekoče bomo izvajalca pozvali, da delo opravi v skladu s pogodbo.

2. V skladu z drugim odstavkom 9. člena vzorca pogodbe so ponujene cene fiksne za celotno obdobje.

3. Ne, cena je ponujena ne glede na rast zneska minimalne plače in je v skladu z 9. členom vzorca pogodbe fiksna.

4. Izvajanje storitev, ki so predmet javnega naročila se ne izvaja na delovišču, prav tako storitve v posameznem sklopu opravlja samo izvajalec in ne naročnik, zato ni zakonske podlage za sklenitev pisnega sporazuma o skupnih ukrepih.

V kolikor so tveganja in nevarnosti pri izvajanju vseh del na skupnem delovišču takšna, da je za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev vseh delodajalcev potrebno sprejeti in izvajati skupne ukrepe in v ta namen tudi določiti delavca, ki zagotavlja usklajeno izvajanje teh skupnih ukrepov, potem je potrebno izdelati tudi pisni sporazum, v katerem se ti skupni ukrepi tudi opredelijo, vključno z določitvijo delavcev, ki skrbijo za varnost delavcev svojega delodajalca in določitvijo delavca, ki skrbi za usklajeno izvajanje skupnih ukrepov. Pomemben pogoj, kdaj je potrebno pripraviti pisni sporazum, so tveganja, ki izhajajo iz izvajanja delovnih postopkov obeh oz. vseh delodajalcev, zaradi katerih je potrebno pripraviti skupne varnostne ukrepe.

Zaradi večje jasnosti in v izogib nesoglasjem, naročnik pojasnjuje, da morata v skladu z 39. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu dva (ali več) delodajalca(/-ev) na istem delovišču (kar je prvi kumulativni pogoj za izvedbo skupnih ukrepov), kjer se s strani obeh delodajalcev pojavljajo konkretne (realne, dejanske) nevarnosti (drugi kumulativni pogoj), skleniti pisni sporazum, v katerem določita skupne ukrepe in določita delavca, ki zagotavlja usklajeno izvajanje teh skupnih ukrepov.

V predmetnem javnem naročilu ni podan eden od z zakonom določenih kumulativnih pogojev: naročnik/uporabniki ne izvajajo takšne aktivnosti, pri katerih bi prihajalo do realnih nevarnosti (pisarniško delo), zato v konkretnem primeru niso izpolnjeni vsi z zakonom določeni pogoji za sklenitev sporazuma o skupnih ukrepih.

Datum objave: 16.01.2019   12:42

VPRAŠANJE
Kadrovski pogoj za sklop 1, je da ima ponudnik upravnika in vzdrževalca. Da bi prejeli dodatne točke po merilu "delovne razmere", moramo izkazati, da sta oba kadra zaposlena za nedoločen čas določeno število let (do dve leti, od 2-5 let, nad 5 let). Zanima nas v kolikor prijavimo 3 osebe za sklop 1, ali je dovolj za izpolnitev 10 točk po tem merilu , da izpolnimo zahtevo po minimalnem kriteriju torej 2 oseb, ki imata nad 5 let delovnih izkušenj?


ODGOVOR

Če so prijavljene tri osebe morata dve od teh izpolnjevati navedene pogoje. Za prejem dodatnih točk zadostuje, da sta prijavljeni dve osebi, ki izpolnjujeta pogoje.

Datum objave: 16.01.2019   14:34

VPRAŠANJE
Spoštovani,

v merilih z vidika spodbujana "zaposlitvenih možnosti", se bo dodatne točke dodelilo ponudniku, ki bo izkazal, da je v obdobju zadnjih 2 let od dneva objave predmetnega naročila na Portalu javnih naročil, zaposlil za nedoločen čas brezposelne osebe s pomočjo spodbud in programov zaposlovanje...

Glede na to, da večina spodbud zaposlovanja terja sklenitev delovnega razmerja za najmanj čas trajanja 12 mesecev, vas prosimo, da merilo spremenite, in določite, da je ponudnik zaposlil za določen čas brezposelne osebe in sicer najmanj za 12 mesecev. Dejstvo je, da se delodajalci previdno odločajo za zaposlitev kadra in ne sklepajo pogodb za nedoločen čas kar takoj.

Lep pozdrav,

ODGOVOR
V skladu z namenom socialnega merila in glede na dodano vrednost le tega, ostaja Mer 1 - Merilo s socialnega vidika spodbujanja zaposlitvenih možnosti nespremenjeno.

Datum objave: 16.01.2019   14:35

VPRAŠANJE
Zanima nas, ali pri merilu "zaposlitvene možnosti", mora delavec biti zaposlen že za nedoločen čas, ali pa je dovolj, da je najprej zaposlen za 12 mesecev preizkusne dobe ob dejstvu, da se bo nato sklenila pogodba za nedoločen čas?

ODGOVOR
Namen instituta preizkusne dobe je drugačen, kot ga zasleduje merilo s socialnega vidika spodbujanja zaposlitvenih možnosti. Kot ustrezen se upošteva nominirani kader, ki je v skladu z zahtevami iz dokumentacije naročila že zaposlen za nedoločen čas.