Datum objave: 08.03.2019   12:25

VPRAŠANJE
Spoštovani,
glede na predhodno neoddajo javnega naročila predlagamo, da naročnik objavi ocenjeno vrednost javnega naročila.

ODGOVOR
Naročnik ne bo razkril ocenjene vrednosti javnega naročila, oziroma višine predvidenega vira financiranja javnega naročila, opredeljenega v Pooblastilu oz. Sklepu o začetku postopka, saj je skladno z načelom gospodarnosti ocenil, da bi razkritje navedenih podatkov poslabšalo pogajalsko izhodišče naročnika.

Datum objave: 15.03.2019   14:31

VPRAŠANJE
Pozdravljeni,

ali lahko ponudniki predložimo referenčna potrdila naročnikov, ki smo jih pridobili za prejšnji - needdan razpis?
Ne bi želeli ponovno obremenjevati svojih naročnikov zaradi pridobitev dokumentacije za enak razpis, obrazca pa sta identična.

Hvala za vaš odgovor.

ODGOVOR
Da, v kolikor v celoti izpolnjujejo vsebinske zahteve iz predmetne dokumentacije v zvezi z oddajo javnega naročila.

Datum objave: 15.03.2019   14:32

VPRAŠANJE
Pozdravljeni,

na strani 27/77 razpisne dokumentacije imate navedeno točkovanje po merilu delovnih razmer pri ponudniku.
Zaposlen 1 za nedoločen čas - 1 točka, zaposlenih 10 za nedoločen čas - 10 točk.

V prilogi 5/2: Seznam kadrov pa je v obrazec možno vpisati le 6 oseb, prav tako glede na zahteve po prisotnosti delavcev,
je nesmiselno nominirati 10 ljudi.

Kako bo torej potekalo točkovanje? Ali 6 zaposlenih za nedoločen čas pomeni 10 točk?

Hvala in lep pozdrav,


ODGOVOR
Minimalne zahteve po številu delavcev prisotnih na objektu izhajajo iz točke štiri II. poglavja predmetne razpisne dokumentacije. Torej, če boste nominirali sedem delavcev, od tega so štirje zaposleni za nedoločen čas, boste prejeli 6 točk in ne 4 (4/7*100). Upoštevajte formulo, saj se upošteva ODSTOTEK nominiranega kadra s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in ne število. Jasna navodila za izračun točk po merilu »delovne razmere pri ponudniku«, izhajajo iz b) točke VII. poglavja predmetne razpisne dokumentacije. V Prilogo 5/2 pa lahko dodatno vstavite vrstice v kolikor boste navedli več kot 6 oseb, ki bodo izvajale storitev čiščenja s pogodbo sklenjeno za nedoločen čas.

Datum objave: 15.03.2019   14:34

VPRAŠANJE
Pozdravljeni,

pogodbe o zaposlitvi so POSLOVNA SKRIVNOST podjetja, prav tako je pošiljanje pogodb o zaposlitvi zaposlenih tretjim osebam kršitev Uredbe GDPR.


ODGOVOR
Kot izhaja iz VI. Poglavja predmetne razpisne dokumentacije, Pogoji za sodelovanje, točka 7, ponudnik kot dokazilo za pridobitev točk po merilu »delovne razmere pri ponudniku«, v ponudbo predloži:
- kopijo na dan oddaje ponudbe veljavne pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za vsakega posameznega delavca, za katerega je gospodarski subjekt v Seznamu kadrov (Priloga 5/2) opredelil, da ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas. Iz pogodbe mora biti razviden naziv delodajalca, delavec, opredelitev časovne veljavnosti pogodbe (nedoločen čas) ter datum sklenitve pogodbe. Vse ostale podatke, oziroma ostala določila pogodbe, ponudnik prekrije.
- soglasje delavcev za predložitev pogodbe o zaposlitvi (priloga 5/3).
S tem je naročnik zagotovil spoštovanje veljavne zakonodaje s področja varstva osebnih podatkov.

Datum objave: 15.03.2019   14:34

VPRAŠANJE
Spoštovani,
ali lahko namesto pogodb o zaposlitvi pošljemo M1 obrazce, kjer so razvidni vsi zahtevani podatki?
Hvala in lep pozdrav,

ODGOVOR
Ne. Naročnik zahteva pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, skladno s VI. Poglavjem predmetne razpisne dokumentacije, Pogoji za sodelovanje, točka 7.